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特定事業主行動計画に基づき実施している取組みを紹介します

更新日:2017年7月7日

メンター制度

約50組のメンター・メンティのペアが月1回の頻度でメンタリングを実施しています。キャリア形成や、仕事や家庭との両立についてなど女性職員が様々な年代ごとに直面する悩みを相談できる体制を整えています。

メンタリングの様子

ランチ女子会

月1回昼休憩の時間に女性職員の交流会を実施しています。子育てや趣味など様々なテーマで先輩・後輩の垣根を越えて交流できる場をつくることで、職員同士のネットワーク形成を支援します。

ランチ会の様子1

ランチ会の様子2

イクボスの養成

管理監督者が育児休業等の制度についての知識を身に付け、部下に適切な助言を行えるようにするとともに、両立支援とキャリア形成に対する配慮や支援に向けたマネジメントスキルを習得することを目的としたイクボス研修を実施し、イクボスの養成を図っています。

イクボス研修1

イクボス研修の様子2

輝く!キャリママ交流会

育休から復帰予定の職員を対象に交流会を実施し、復帰後の働き方などについて経験者を交えて意見を交換することで、職員の円滑な職場復帰を支援します。

キャリママ交流会の様子1

キャリママ交流会の様子2

女性活躍推進研修

女性活躍推進研修を開催し 、中堅女性職員のキャリアアップの意識を高め、継続的な就労及び昇進、昇格への意識改革を図ります。

女性活躍推進研修開催の様子

お問い合わせ

人事課
刈谷市東陽町1丁目1番地
電話:0566-62-1002 FAX:0566-23-1105

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電話番号:0566-23-1111(代表)
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